Untuk mengetahui minat, bakat, kemampuan, dan juga hal lainnya bisa dilakukan dengan mengikuti assessment center. Temans Mamak bisa mengikuti tes yang beragam dengan manfaat untuk bisa mengetahui kemampuan sendiri dan juga kompetensi yang dipunyai karyawan. Penilaian dapat dilakukan bagi pribadi maupun karyawan di perusahaan untuk mengetahui produktivitas kinerja karyawan yang ada di lingkungan kerja. Salah satunya dengan assessment center di Prasmul-ELI.
Prasmul-ELI menawarkan program public assessment center yaitu program penilaian yang bisa diikuti oleh publik dan juga untuk karyawan. Penilaian yang diberikan bisa menjadi solusi bagi perusahaan yang membutuhkan untuk meningkatkan kinerja yang dipunyai oleh karyawan.
Melalui penilaian, kita dapat mengetahui bakat dan minat yang dimiliki oleh karyawan yang bida digunakan untuk menempatkan posisi yang tepat. Apabila menempatkan karyawan di posisi yang tepat tersebut akan membantu untuk mempunyai produktivitas yang meningkat di lingkungan kerja. Program penilaian yang bisa digunakan untuk meningkatkan produktivitas bagi karyawan dari Prasmul-ELI yaitu sebagai berikut ini:
Table of Contents
Competency Assessment
Program competency assessment merupakan penilaian pertama yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi mengenai bakat seseorang. Pada umumnya seseorang akan mempunyai bakat masing-masing, sehingga untuk bisa memaksimalkannya bisa untuk digali dengan baik terlebih dahulu.
Penemuan bakat tersebut bisa menggunakan program dengan operational level assessment yang dapat digunakan untuk menerapkan strategic level assessment. Tidak hanya itu, management level assessment juga bisa menemukan bakat dan juga mengembangkannya dengan baik dan efektif.
ELI Online Profiler
Jenis program penilaian selanjutnya yang bisa diikuti adalah EOP atau ELI online profiler yang bisa digunakan untuk menilai potensi secara online. Fungsi dari penilaian ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi kemampuan intelektual yang dipunyai oleh karyawan. Begitu juga manfaatnya juga bisa untuk mengetahui profil kepribadian karyawan atau seseorang dengan lebih baik. Empat penilaian yang digunakan pada program ini adalah:
- Pertama adalah program untuk mengetahui mengenai general intelligence atau kemampuan IQ yang dipunyai oleh peserta. Kemampuan yang IQ yang dipunyai sangat penting untuk bisa mempunyai karyawan yang bisa untuk mempunyai penilaian yang bagus, karena penting sekali mempunyai karyawan yang mempunyai kemampuan penalaran, numerik, dan juga lainnya. Penting sekali karyawan mempunyai IQ yang baik sehingga bisa mempunyai kemampuan mental umum yang dipunyai oleh peserta.
- Tes selanjutnya adalah penilaian untuk learning agility index yang bisa digunakan untuk mengidentifikasi peserta untuk bisa memanfaatkan mental bawaan yang dipunyai. Penting sekali memilih karyawan yang tidak hanya mempunyai IQ yang baik tetapi juga perlu adanya adaptasi atau penyesuaian yang cepat ketika ditempatkan di situasi tertentu. Penilaian yang dilakukan biasanya adalah akurasi, kecepatan, fokus, kemampuan numerik, hingga peserta yang dapat untuk memecahkan masalah teknis.
- Penilaian selanjutnya adalah personality type yang bisa memberikan gambaran mengenai karakteristik yang dipunyai oleh peserta dari skenario yang ditanyakan. Hasil penilaian ini akan mengidentifikasi kekuatan pribadi hingga peluang perkembangan yang bisa digunakan di tempat kerja.
- Penilaian lainnya adalah work approach atau pendekatan kerja yang digunakan sehingga bisa mengetahui mengenai proyeksi yang akan dilakukan di tempat kerja dalam melakukan tindakan.
ELI Online Simple Ability Tool
Penilaian selanjutnya yang bisa diikuti karyawan dalam assessment center yang ada di Prasmul-ELI adalah ESAT atau ELI Online Simple Ability Tool. Fungsi dari penilaian yang satu ini diadakan untuk menjadi alat penilaian online yang bisa mengukur mengenai orientasi kerja yang dipunyai oleh karywan.
Aspek penilaian yang bisa diukur menggunakan jenis ini adalah dari energy of will untuk
mengerjakan tugas, kegigihan yang ditunjukkan dalam mengerjakan tugas dalam jangka waktu tertentu, perhatian, konsentrasi, dan juga ketelitian yang bisa digunakan untuk menghindari kesalahan.
Penutup
Salah satu cara untuk mengetahui minat, bakat dan kemampuan karyawan dapat dilakukan melalui assessment center. Tesnya pun tidak hanya satu tapi beragam jenisnya. Prasmul-ELI menjadi solusi bagi perusahaan yang membutuhkan penilaian kinerja karyawan yang mana menawarkan program public assessment center. Penilaian yang digunakan juga dapat meningkatkan produktivitas karyawan lho.
Semoga bermanfaat.
Diah
